Κάντε κλικ στο βέλος και στο "μπλε κείμενο" για να μας ακολουθήσετε!!
Πλησιάζει η Πρωτοχρονιά, ας μιλήσουμε για την "ευτυχία". Στις 20 Ιανουαρίου, η Lamborghini έλαβε για άλλη μια φορά το βραβείο "Κορυφαίος Εργοδότης στην Ιταλία", και αυτή είναι η 12η συνεχόμενη χρονιά που η Lamborghini κερδίζει αυτό το βραβείο. Τα τελευταία δύο χρόνια, η Lamborghini πρόσθεσε σχεδόν 1000 νέους υπαλλήλους, εκ των οποίων περισσότεροι από 600 προσλήφθηκαν το 2024 — φαίνεται ότι η ευτυχία των νέων υπαλλήλων είναι επίσης γεμάτη.
Η αξιολόγηση "Κορυφαίος Εργοδότης", που διοργανώνεται από τον κορυφαίο ερευνητικό οργανισμό Top Employers Institute, πραγματοποιείται κάθε χρόνο και καλύπτει 125 χώρες και περιοχές παγκοσμίως, συμπεριλαμβανομένης της Κίνας, ενώ η μεθοδολογία έρευνας του "Κορυφαίου Εργοδότη" ακολουθεί επίσης ενιαία παγκόσμια πρότυπα.
Οι διαστάσεις αξιολόγησης του βραβείου "Κορυφαίος Εργοδότης στην Ιταλία" περιλαμβάνουν τη διεξοδική διερεύνηση 6 βασικών τομέων στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού, την λεπτομερή ανάλυση 20 βασικών θεμάτων και των εξαιρετικών πρακτικών τους, καλύπτοντας πολλές διαστάσεις όπως στρατηγική ταλέντων, εργασιακό περιβάλλον, προσέλκυση ταλέντων, μάθηση και ανάπτυξη, ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη, καθώς και την ευημερία των εργαζομένων.
Το 2024, η Lamborghini παρέδωσε 10.687 νέα οχήματα παγκοσμίως, σημειώνοντας αύξηση 6% σε ετήσια βάση, καταρρίπτοντας για άλλη μια φορά το ρεκόρ καλύτερης ετήσιας παράδοσης στην ιστορία της μάρκας. Παράλληλα, από το 2023, η Lamborghini ξεκίνησε την πλήρη ανανέωση της γκάμας προϊόντων της, παρουσιάζοντας νέα μοντέλα όπως το πρώτο HPEV plug-in υβριδικό υπεραυτοκίνητο Revuelto, το Temerario και το Urus SE, βρισκόμενη σε μια τυπική φάση εκρηκτικής ανάπτυξης.
Σε αυτό το κρίσιμο στάδιο, η ευημερία των εργαζομένων της Lamborghini διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στην ανάπτυξη της επιχείρησης. Από το 2021, η Lamborghini ξεκίνησε το "Πρόγραμμα Στοχασμού Lamborghini" (Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), με τρεις πυλώνες γύρω από το σώμα, το μυαλό και τον σκοπό των εργαζομένων, παρουσιάζοντας μια σειρά πρωτοβουλιών, όπως γυμναστική, διαλογισμό, προληπτική ιατρική περίθαλψη, ψυχολογική υποστήριξη και δραστηριότητες εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, για την ενίσχυση της συνολικής ευημερίας των εργαζομένων.
Παράλληλα, η Lamborghini δεσμεύεται να τηρεί τις υποσχέσεις της για ποικιλομορφία, ισότητα και συμπερίληψη, κάτι που εκφράζεται κυρίως μέσω του εκπαιδευτικού προγράμματος "Εξερευνώντας το Σύμπαν (Universi da esplorare)" και της απόκτησης δύο πιστοποιήσεων ισότητας των φύλων, συμπεριλαμβανομένης της πιστοποίησης IDEM (αποτέλεσμα συνεργασίας με το Πανεπιστήμιο UNIMORE) και της διοικητικής πιστοποίησης UNI/PdR 125:2022. Αυτές οι προσπάθειες υποστηρίζονται από την πολιτική της εταιρείας κατά των διακρίσεων στον χώρο εργασίας και την εκστρατεία για συμπεριληπτική γλώσσα, με σκοπό την εμβάθυνση της κατανόησης των εργαζομένων για τη δύναμη της γλώσσας και την ενθάρρυνσή τους να χρησιμοποιούν τη γλώσσα για να αντικατοπτρίζουν την κοινωνική πραγματικότητα και να αμφισβητούν στερεότυπα και προκαταλήψεις.
Επιπλέον, η Lamborghini εφαρμόζει ευέλικτο ωράριο εργασίας, με το τμήμα παραγωγής να ακολουθεί εναλλασσόμενο μοντέλο εβδομάδας εργασίας 4 και 5 ημερών, ενώ παράλληλα ενίσχυσε την υποστήριξη για τηλεργασία — οι υπάλληλοι γραφείου της Lamborghini μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως έως και 12 ημέρες τον μήνα.
Όχι μόνο τους ίδιους τους εργαζομένους, αλλά η Lamborghini δείχνει ενδιαφέρον και για τις οικογένειές τους: φέτος η Lamborghini παρουσίασε τη νέα "Συλλογική Σύμβαση Εργασίας", η οποία περιλαμβάνει μέτρα υποστήριξης της γονικής μέριμνας, όπως αύξηση της οικονομικής επιδότησης για γονική άδεια, και παροχή επιδότησης μισθού έως και πλήρους ποσού για μονογονείς ή γονείς που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία……
Σε σύγκριση, ο συντάκτης νιώθει ένα αίσθημα "παγερής απογοήτευσης", ωστόσο, και στην Κίνα υπάρχουν νικητές του βραβείου "Κορυφαίος Εργοδότης" — ταυτόχρονα με την ανακοίνωση του "Κορυφαίου Εργοδότη στην Ιταλία", ανακοινώθηκε και η τελευταία έκδοση του "Κορυφαίου Εργοδότη στην Κίνα", με τις αυτοκινητοβιομηχανίες να περιλαμβάνουν (χωρίς σειρά κατάταξης): Volkswagen (Κίνα), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Κίνα), General Motors (Κίνα), SAIC-GM, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Συγγραφέας: Lu Jia
